Ich unterstütze Sie bei anstehenden Veränderungen in Ihrer Organisation, z.B. durch neue Geschäftsmodelle, veränderte Markt- und Umfeldbedingungen, neue Arbeitsmethoden und -abläufe, sowie bei der Bewältigung kritischer Entwicklungen.

Im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung gilt es...

• das nötige Know-how sowie die organisatorischen Bedingungen zur Bewältigung zukünftiger Herausforderungen zielgerichtet und effizient aufzubauen

• den Prozess fortwährenden Lernens im Unternehmen zu fördern und zu organisieren

• dafür Sorge zu tragen, dass Entscheidungen und Maßnahmen von betroffenen Mitarbeitergruppen unterstützt und ins tägliche Tun integriert werden

Als erfahrener Personalfachmann sowohl im Bereich der Personalwirtschaft wie der Personal- und Organisationsentwicklung unterstütze ich Sie bei der Konzeption, Planung und Realisierung unterschiedlicher Systeme, Instrumente und Maßnahmen.

Dies können sein:

• Kulturelle und organisatorische Veränderungsprozesse im Unternehmen

• Funktions- und Anforderungsprofile

• Kompetenzmodelle

• Zielvereinbarungssysteme

• Vergütungssysteme

• Feedbackkultur

• Personalsuch- und Auswahlinstrumente